Wir sind davon überzeugt, dass gute Unternehmensführung die Basis von langfristig erfolgreichem Wirtschaften ist. Daher bekennen wir uns zu Best Practice in Hinblick auf unsere Strukturen und inhaltliche Selbstverpflichtungen.
Einführung eines Holding-weiten Code of Conduct
im Jahr 2023
Einführung von Compliance-Mechanismen
zur Kontrolle der Einhaltung der Standards
Etablierung eines Whistleblower- Mechanismus
Bekenntnis zu Best Practice
in Organisations- und Vergütungsstrukturen
Im Jahr 2023 werden wir einen Holding-weiten Code of Conduct einführen, der klare Standards u. a. in den Bereichen Korruption, fairer Wettbewerb, Interessenskonflikte, Umgang mit Geschenken & Einladungen und faire Besteuerungspraktiken adressiert.
Die Einhaltung der Standards werden wir über die Einführung ambitionierter Compliance-Mechanismen kontrollieren. Dazu gehört auch die Etablierung eines Whistleblower-Mechanismus, über den Hinweise zu etwaigen Misständen in anonymer Weise getätigt werden können.
Wir bekennen uns darüber hinaus zu Best Practice in unseren Organisations- und Vergütungsstrukturen, z. B. hinsichtlich unabhängiger Aufsichtsstrukturen sowie angemessener Vergütungsstrukturen (keine exzessive Bezahlung der Geschäftsführung im Vergleich zur Gehaltsentwicklung der Belegschaft, Einbau von Nachhaltigkeitsanreizen in flexible Vergütungsbestandteile des höheren Managements).
