Bei zukünftig anstehenden Erweiterungen oder Neubesetzungen der Geschäftsführung unserer Gruppenunternehmen streben wir an, dass diese aus dem jeweils unterrepräsentierten Geschlecht besetzt werden (gilt für Geschäftsführungen, die aus mehr als einer Person bestehen).
Des Weiteren sollen alle Führungspositionen auf Ebene der Gruppenunternehmen bis 2025 weitgehend proportional zum Anteil der Geschlechterverteilung in der Gesamtbelegschaft mit Frauen und Männern besetzt werden.
Um das Thema Gleichberechtigung jenseits von Führungsrollen zu erhöhen, setzen wir in der gesamten E3 Holding zudem folgende konkrete Maßnahmen um:
Implementierung einer gruppenweiten Diversity Policy
die auf jedes Gruppenunternehmen Anwendung findet
Berechnung des Gender-Pay-Gap
nach Gruppenunternehmen
Einführung eines Beschwerdemechanismus
für Vorfälle im Zusammenhang mit Geschlechterdiskriminierung und Belästigung
Etablierung organisatorischer Strukturen
z. B. eines Gleichstellungsbeauftragten auf Gruppenebene
Einführung und Verstetigung von Weiterbildungsangeboten
zum Thema Gleichberechtigung
